Heures sup quotidiennes et hebdomadaires, dans les règles
Configurez les heures supplémentaires par emploi : au-delà de 8 heures par jour, de 40 heures par semaine, ou les deux. WorkTime applique la règle standard sans cumul — une minute n'est jamais comptée deux fois en heures sup — et majore selon le coefficient choisi (1,25×, 1,5× ou 2×).
Les tarifs variables gérés correctement
Si votre taux varie d'un service à l'autre, les heures supplémentaires sont attribuées de façon chronologique, au taux du service où le seuil a été franchi — exactement comme le font les logiciels de paie.
Visible dans vos rapports
Les en-têtes des rapports mensuels indiquent les heures et la rémunération brute, avec la part d'heures supplémentaires détaillée, pour vérifier votre fiche de paie ligne par ligne.
Questions fréquentes
- Comment fonctionne le calcul des heures supplémentaires ? Par emploi, vous définissez un seuil quotidien (par ex. 8 heures), un seuil hebdomadaire (par ex. 40 heures), ou les deux, plus un coefficient (1,25×, 1,5× ou 2×). Les heures au-delà d'un seuil sont payées à votre taux multiplié par le coefficient. Les heures sup quotidiennes ne sont pas comptées une seconde fois pour le seuil hebdomadaire.
- Quelle semaine sert de référence pour les heures sup hebdomadaires ? La vôtre : WorkTime respecte le jour de début de semaine que vous avez défini (dimanche, lundi ou tout autre jour).
- Gère-t-il les services qui passent minuit ? Oui — les services de nuit sont attribués correctement et comptent pour le jour où ils ont commencé.
- Mes données de paie sont-elles confidentielles ? Oui. Vos taux et vos gains restent dans votre compte ; les liens de relevés partagés n'affichent que les heures, jamais la paie.